கார்ப்பரேட் உலகை மாற்றியமைக்கும் ஜென்-இசட்: காலாவதியாகும் பழைய வேலைவாய்ப்பு விதி
The Evolving Career Playbook: தற்போதைய நவீன கார்ப்பரேட் உலகில் பல தசாப்தங்களாகப் பின்பற்றப்பட்டு வந்த பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பு விதிகளை மாற்றி, இன்றைய ஜென்-இசட் இளைஞர்கள் 'வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு' (Work-life balance) தங்களின் முதன்மை முக்கியத்துவத்தை வழங்கத் தொடங்கியுள்ளனர். இளம் பணியாளர்கள் மிக விரைவாகப் பணியிடங்களை மாற்றிக் கொள்ளத் தயங்குவதில்லை.
இன்றைய நவீன கார்ப்பரேட் உலகம் மிக வேகமான மாற்றங்களைச் சந்தித்து வருகிறது. முந்தைய தலைமுறையினர் தங்கள் வாழ்க்கையில் பின்பற்றி வெற்றி கண்ட பல பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பு அறிவுரைகள், இன்றைய ‘ஜென்-இசட்’ (Gen Z) மற்றும் நவீன இளைஞர்களின் பணிச்சூழலுக்குப் பொருந்துவதில்லை என்ற கருத்து பரவலாக எழுந்துள்ளது. “ஆர்வமுள்ள துறையைத் தேர்ந்தெடு”, “பாதுகாப்பான வேலையை விட்டுவிடாதே”, “எல்லா வாய்ப்புகளுக்கும் சம்மதம் தெரிவி” போன்ற பல தசாப்தங்களாகக் கூறப்பட்டு வந்த கருத்துக்கள் இன்று வெறும் விதிகளாக மட்டுமே சுருங்கிவிட்டன. இன்றைய காலகட்டத்தில் பக்கவாட்டுத் தொழில்கள் (Side Hustles), தொழில்முறை மாற்றங்கள் மற்றும் புதிய தொழில்நுட்பங்களின் வரவு ஆகியவை வேலைவாய்ப்புச் சந்தையின் போக்கையே முழுமையாக மாற்றி அமைத்துள்ளன.
ஆர்வத்தை விட திறமைக்கு முக்கியத்துவம்
“உங்களுக்குப் பிடித்த ஆர்வமுள்ள துறையை மட்டுமே தேர்ந்தெடுத்துப் பணியாற்றுங்கள்” என்ற அறிவுரை பல நேரங்களில் இளைஞர்களுக்குத் தேவையற்ற அழுத்தத்தை உருவாக்குகிறது. ஆரம்பத்திலேயே ஒருவருக்குத் தனது வாழ்நாள் முழுமைக்குமான ஆர்வம் எது என்று தெரிவதில்லை. மாறாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்யத் தொடங்கி, அதில் திறமையையும் நிபுணத்துவத்தையும் வளர்த்துக் கொள்ளும்போதுதான், பலருக்கு அந்தத் துறையின் மீது உண்மையான ஈடுபாடு ஏற்படுகிறது. எனவே, எப்போதுமே ஒரு குறிப்பிட்ட “லட்சியப் பணிக்காக”க் காத்திருப்பதை விட, தொடர்ந்து புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதும், புதிய வாய்ப்புகளை நோக்கித் தங்களை நகர்த்திக் கொள்வதுமே இன்றைய இளைஞர்களின் பார்வையாக உள்ளது.
நேரத்தை விட உற்பத்தித்திறன் முக்கியம்
“மற்றவர்களை விட கடினமாக உழைக்க வேண்டும்” என்ற எண்ணம் மட்டுமே வெற்றியைத் தந்துவிடாது என்பதை இன்றைய கார்ப்பரேட் உலகம் உணர்த்தியுள்ளது. தற்போதைய சூழல் கடின உழைப்பைத் தாண்டி, புத்திசாலித்தனமான வேலை முறையையே (Smart work) அதிகம் கோருகிறது. திட்டமிடுதல், முறையான தகவல் பரிமாற்றம், நவீன தொழில்நுட்பக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் குழுவாக இணைந்து செயல்படுதல் ஆகியவையே ஒருவரின் வெற்றியைத் தீர்மானிக்கின்றன. அலுவலக நாற்காலியில் எவ்வளவு நேரம் அமர்ந்திருக்கிறோம் என்பதை விட, எவ்வளவு தரமான பங்களிப்பை வழங்குகிறோம் என்ற உற்பத்தித்திறனே இங்கு முதன்மையாகக் கருதப்படுகிறது.
விசுவாசத்தை விட சுய முன்னேற்றம்
முந்தைய தலைமுறையினர் ஒரே நிறுவனத்தில் தங்களின் வாழ்நாள் முழுவதையும் கழிப்பதை விசுவாசமாகக் கருதினர். ஆனால், இன்றைய இளைஞர்கள் தங்களின் கற்றல் வாய்ப்புகள், சிறந்த ஊதியம் மற்றும் மன நிம்மதிக்காகப் பணியிடங்களை அடிக்கடி மாற்றிக் கொள்கின்றனர். வருடாந்திர வருமானம் அதிகமாக உள்ள பணியாளர்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் நீடிக்க விரும்புவதாகவும், குறைந்த ஊதியம் பெறும் பிரிவினர் புதிய வாய்ப்புகளை நோக்கி விரைவாக நகர்வதாகவும் புள்ளிவிவரங்கள் கூறுகின்றன. குறிப்பாக, ஒரு நிறுவனத்தில் தங்களுக்குப் போதிய வளர்ச்சி இல்லை என்று தெரிந்தால், ஒரே ஆண்டிற்குள் அந்த வேலையை விட்டு வெளியேற பதினான்கு சதவீத ஜென்-இசட் இளைஞர்கள் தயாராக இருப்பது ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது.
