கார்ப்பரேட் சதுரங்கம்: அலுவலக அரசியலில் வெல்வது எப்படி? உளவியல் ரகசியங்கள்!

இன்றைய கார்ப்பரேட் மற்றும் தொழில்முறை உலகத்தில், வெறும் திறமை மட்டுமே ஒருவரை உச்சிக்குக் கொண்டு சென்றுவிடாது என்பதைப் பல நவீன ஆய்வுகள் தொடர்ந்து நிரூபித்து வருகின்றன. பிரபல ஊடகமான ஃபோர்ப்ஸ் (Forbes) இதழில் உளவியல் அறிஞர் டாக்டர் ஜேசன் வாக்கர் வெளியிட்டுள்ள புதிய கட்டுரையின்படி, தற்கால அலுவலக அரசியல் என்பது ஒரு கடுமையான ‘ரத்தக் களம்’ (Blood sport) போன்றதாகும். இதில் வியக்கத்தக்க மற்றும் கவலைக்குரிய விஷயம் என்னவென்றால், நிறுவனங்களில் மிகவும் திறமையான மற்றும் அர்ப்பணிப்புடன் உழைக்கக்கூடிய பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் இந்த மறைமுக அரசியலில் சிக்கி, தங்களின் தகுதிக்கேற்ற அங்கீகாரத்தையும் அடுத்தகட்ட வாய்ப்புகளையும் இழந்து விடுகிறார்கள். அலுவலகச் சூழலை வெறும் கடமையாக மட்டும் பார்க்காமல், அதிலிருக்கும் அதிகாரப் போட்டிகளையும் மனித மனங்களின் தந்திரங்களையும் ஆழமாகப் புரிந்துகொள்வது அவசியம் என்று உளவியல் வல்லுநர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.

வெற்றியாளர்களை தீர்மானிக்கும் மூன்று முக்கிய உளவியல் குணங்கள்

பல்துறைத் திறமை வாய்ந்தவர்கள் கூடத் தோற்றுப்போகும் இந்த சவாலான சூழலில், அலுவலக அரசியலைச் சாமர்த்தியமாகக் கையாண்டு தொடர்ந்து வெற்றி பெறுபவர்களிடம் சில குறிப்பிட்ட குணங்கள் இருப்பதாக உளவியலாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர். சாதாரணப் பணியாளர்களிடமிருந்து வெற்றியாளர்களைத் தெளிவாகப் பிரித்துக் காட்டும் மூன்று முக்கியமான உளவியல் பண்புகள் (Playbook Traits) இதில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன. கார்ப்பரேட் ஏணிகளில் வேகமாக ஏறுபவர்கள் தங்களின் தொழில்நுட்பத் திறனை (Technical Skills) விட, இந்தத் தனித்துவமான உளவியல் உத்திகளையே அதிகம் பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த குணங்கள் ஒருவருக்குப் பணியிடத்தில் நிலவும் தேவையற்ற அழுத்தங்கள், பொறாமைகள் மற்றும் மறைமுகத் தடைகளை எதிர்கொள்ளும் பேராற்றலை வழங்குகின்றன.

Also Read: அலுவலகம் சென்றாலும் தீராத தனிமை: கார்ப்பரேட் உலகை அதிர வைத்த புதிய ஆய்வு!

சமூக விழிப்புணர்வும் மனித உறவுகளைக் கையாளும் திறனும்

பணியிட அரசியலில் வெல்வதற்கான முதல் தகுதி, தன்னைச் சுற்றியிருப்பவர்களின் மனோபாவத்தைப் புரிந்து கொள்வதாகும். இதை உளவியலில் ‘சமூகக் கூர்மை’ (Social Astuteness) என்று அழைக்கிறார்கள். அதாவது, பணியிடத்தில் யார் யாருக்கு என்னென்ன அதிகாரங்கள் உள்ளன, யாருடைய நகர்வுகள் எப்படி இருக்கும், நிறுவனத்தின் உண்மையான முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் யாரிடம் உள்ளது என்பதை முன்கூட்டியே மிகத் துல்லியமாகக் கணிக்கும் திறன் இதுவாகும். இதனுடன் ‘நெட்வொர்க்கிங்’ (Networking) எனப்படும் பிறருடன் இணக்கமான மற்றும் ஆழமான உறவை வளர்த்துக்கொள்ளும் திறனும் இணையும்போது, பணியிடத்தில் தங்களுக்கு சாதகமான ஒரு வலுவான ஆதரவு வட்டத்தை அவர்களால் எளிதாக உருவாக்க முடிகிறது. இது வெறும் திறமையை மட்டுமே நம்பியிருப்பவர்களை விட சாமர்த்தியசாலிகளுக்குப் பணியிடத்தில் அதிகப் பாதுகாப்பையும் செல்வாக்கையும் வழங்குகிறது.