புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் சொல்வது என்ன? இதில் ஒருவரின் அடிப்படை சம்பளம் பாதிக்குமா? யார் பயன் பெறுவார்கள்?

கோப்பு புகைப்படம்

சிறந்த சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகள் முதல் பணியிடத்தில் பெண்கள் பங்கேற்பை ஊக்குவித்தல் வரை, கடந்த வாரம் அறிவிக்கப்பட்ட புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள், இந்தியா தனது பணியாளர்களை நடத்தும் விதத்தில் ஒரு தலைமுறை மாற்றத்தைக் கொண்டுவரும். புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் 29 சட்டங்களை நான்கு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட குறியீடுகளாக இணைத்து, வலுவான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சிறந்த இணக்கம் மற்றும் வணிகங்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை உறுதியளித்துள்ளது. இதன் பயன்கள் என்ன என்பதை விரிவாக பார்க்கலாம்.

பெண்களுக்கு என்ன பயன்?

40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வருடாந்திர சுகாதார பரிசோதனைகளை கட்டாயமாக்குவது, தொழிலாளர் விதிகளில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றமாகும். இந்த விதிகள் பாலின பாகுபாட்டை தடைசெய்து, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சம ஊதியம் வழங்குவதை கட்டாயமாக்கியுள்ளது. நிலத்தடி சுரங்கம் மற்றும் கனரக இயந்திரங்களை இயக்குதல் உள்ளிட்ட அனைத்து துறைகளிலும் பெண்கள் வேலை செய்வதற்கான கதவுகளை திறந்து வைத்துள்ளது

பாதுகாப்பு நிலைமை மற்றும் அவர்களின் சம்மதத்தைப் பொறுத்து அவர்கள் இரவு நேர வேலைகளையும் செய்யலாம். தொழிலாளர் படையில் பெண்களின் பங்களிப்பை அதிகரிக்க வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது போன்ற நெகிழ்வான ஏற்பாடுகளை இந்த விதிகள் பரிந்துரைக்கின்றன.

ஊதியத்தை இது பாதிக்குமா?

ஊதியத்திற்கான புதிய வரையறை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, இது மொத்த ஊதியத்தில் 50 சதவீதமாக கொடுப்பனவுகளை கட்டுப்படுத்துகிறது. இதன் பொருள் அடிப்படை ஊதியம் உயரும், வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) மற்றும் பணிக்கொடை பங்களிப்புகள் அதிகரிக்கும், இது ஓய்வூதிய சலுகைகளை கணிசமாக அதிகரிக்கும். ஆனால் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம் அதாவது ctc சற்று குறையக்கூடும்.

தற்போது, ​​ஏராளமான முதலாளிகள் வரி மற்றும் பிற பொறுப்புகளைக் குறைக்க பிரிப்பு கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறார்கள். புதிய கொள்கை ஊழியர்களின் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளத்தைக் குறைப்பது மட்டுமல்லாமல், முதலாளிகளுக்கான இணக்கச் சுமையையும் செலவுகளையும் அதிகரிக்கும் என்று நிபுணர்கள் தெரிவித்தனர்.

PF மற்றும் பணிக்கொடைக்கு முதலாளியின் பங்களிப்புகள் அதிகமாக இருக்கும் என்பதால், புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக, முதலாளிகள் ஊழியர்களின் நிறுவனச் செலவை (CTC) மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியிருக்கும். மொத்த ஊதியத்தில் 50 சதவீதமாக கொடுப்பனவுகள் வரையறுக்கப்பட்டதன் நேரடி விளைவுகள் இவை.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளின் வழிகாட்டுதல்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடுகள் செய்யப்பட்டதில், மொத்த ஊதியத்தில் 50 சதவீதம் அடிப்படை ஊதியமாக இருக்கும், அதன் அடிப்படையில் சமூகப் பாதுகாப்பு சலுகைகள் மற்றும் பணிக்கொடை மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிதி போன்ற பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. எப்படியிருந்தாலும், 2019 ஆம் ஆண்டு ஊதியக் குறியீட்டை அரசாங்கம் அறிவித்த பிறகு, ஊதிய வரையறை நவம்பர் 21 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது.

வேலை பாதுகாப்பு எப்படி இருக்கும்?

அனைத்து நிலையான கால ஊழியர்களும் நிரந்தர ஊழியர்களைப் போலவே சட்டப்பூர்வ சலுகைகளைப் பெறுவார்கள், பணிக்கால நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் பணிக்கொடை உட்பட. வேலை பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கும் தன்னிச்சையான நடவடிக்கைகளைக் குறைப்பதற்கும் தெளிவான தகராறு-தீர்வு வழிமுறைகளும் உள்ளன.

முதலாளிகள் நீண்ட கால பொறுப்புகள் இல்லாமல் நிலையான கால ஒப்பந்தங்களில் ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம், மேலும் பணிநீக்கங்கள் மற்றும் நிறுவன மூடல்களுக்கான வரம்பு 300 தொழிலாளர்களாக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது, இது அவர்களுக்கு பணியாளர் திட்டமிடலில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அளிக்கிறது.

வேலை நேரத்தில் மாற்றம் இருக்குமா?

வாரத்திற்கு 48 மணிநேரம் வேலை நேரமாக வரையறுக்கப்பட்டதை தரப்படுத்துவது கணிக்கக்கூடிய தன்மையை மேம்படுத்துகிறது. தொழிலாளர் குறியீடுகளில் தெளிவான கூடுதல் நேரம் மற்றும் விடுப்பு விதிகள் உள்ளன, அவை மிகவும் செயல்படுத்தக்கூடியவை.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளில் மிக முக்கியமான முன்னேற்றங்களில் ஒன்று, கிக், பிளாட்ஃபார்ம் மற்றும் அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களை முறையாக அங்கீகரிப்பது ஆகும். அவர்கள் இப்போது ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி, ஊழியர் மாநில காப்பீடு மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறுகிறார்கள். பணியிட காயத்திற்கான இழப்பீடும் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. கிக் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தும் அனைத்து தளங்களும் கிக் தொழிலாளர்களுக்கான பிரத்யேக சமூகப் பாதுகாப்பு நிதிக்கு பங்களிக்க வேண்டியிருக்கும்.

மேலும் படிக்க: உச்சநீதிமன்றத்தின் 53வது தலைமை நீதிபதியாக பதவியேற்றார் சூர்யகாந்த்!

பலன்களைக் கண்காணிப்பது எளிது:

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட விதிகள் தொழிலாளர்களின் சலுகைகள் மற்றும் உரிமைகளை முதலாளிகள் எளிதாகக் கண்காணித்து செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கின்றன. பொதுவாக, முதலாளிகள் ஊதியத்தை ஏராளமான கொடுப்பனவுகளாகப் பிரித்து, ஊழியர்களின் வரியைக் குறைத்து, பல்வேறு சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் மற்றும் PF, ESIC மற்றும் கிராச்சுட்டி போன்ற சலுகைகளுக்கான செலவைக் குறைத்து வருகின்றனர்.

இருப்பினும், 1995 ஆம் ஆண்டு ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பங்களிப்பு செய்வதற்கான அடிப்படை ஊதியத்தின் வரம்பு மாதத்திற்கு ரூ.15,000 என்பதால், முதலாளிகள் இந்தத் தொகையில் 8.33 சதவீதத்தை திட்டத்தில் தொடர்ந்து பங்களிப்பார்கள். ஆனால் மீதமுள்ள பங்களிப்பு ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதிக்குச் செல்லும், இது EPF நன்மையை அதிகரிக்கும். சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடுவதற்காக மொத்த ஊதியத்தில் 50 சதவீதத்தை அடிப்படை ஊதியமாக வைத்திருக்கும் விதிமுறையை கடைபிடிக்குமாறு ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு கடந்த காலத்தில் நிறுவனங்களை எச்சரித்திருந்தது.